L’emergenza sanitaria attuale sta avendo un forte impatto sulla vita delle imprese italiane e straniere, le quali si trovano di fronte alla necessità di verificare costantemente l’adeguatezza dei propri presidi in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
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L’OdV e il modello organizzativo per la tutela della salute e sicurezza sul lavoro
In questo contesto in continuo divenire, dunque, l’Organismo di Vigilanza (c.d. “OdV”) ha il compito di supportare i vertici aziendali, coinvolti nella gestione dell’emergenza epidemiologica, identificando i rischi potenziali e le relative misure per mitigarli.
Le figure e gli organi deputati alla gestione del rischio in azienda
Al fine di verificare l’efficacia del sistema in relazione alle prescrizioni del D.lgs. 231/2001 e del Modello Organizzativo (c.d. “Modello”) adottato, l’OdV, dovrà monitorare i flussi informativi reciproci con l’organo direttivo e gli altri soggetti deputati alla gestione del rischio, tra i quali rientrano:
- il Responsabile dell’Ufficio HR,
- il Responsabile dell’Ufficio Legale,
- il Responsabile dell’Ufficio Compliance, l’RSPP,
- il medico competente e il datore di lavoro.
Il documento di Valutazione dei Rischi, lo strumento per tutelare i dipendenti
Tali soggetti avranno il compito di valutare il rischio da contagio da COVID-19 ed adottare le conseguenti misure di prevenzione per tutelare i propri dipendenti, con eventuale implementazione nel Documento di Valutazione dei Rischi (c.d. “DVR”). Nel caso in cui il datore di lavoro abbia attuato le suddette modifiche, l’OdV dovrà essere tempestivamente informato al fine di mitigare eventuali rischi di contagio e a sua volta potrà anche promuovere azioni necessarie finalizzate al contenimento dell’epidemia.
Conseguenze legali per la mancata valutazione dei rischi
In tale ambito le conseguenze da omissione o ritardata adozione delle misure di prevenzione potrebbero sostanziare la realizzazione di tipologie di reati-presupposto, come ad esempio quelle previste dall’art. 25-septies del D.lgs.231/2001 in materia di sicurezza del lavoro, quali l’omessa od insufficiente sorveglianza sanitaria e la mancata valutazione dei rischi derivanti dall’esposizione agli agenti biologici presenti nell’ambiente laddove da ciò derivi il contagio dei lavoratori in azienda.
In tale contesto, quindi, l’OdV è chiamato a monitorare l’implementazione dei protocolli di sicurezza anti-contagio e la corretta attuazione degli stessi da parte delle aziende, eventualmente suggerendo talune integrazioni del Modello Organizzativo.
di Tatiana Aversano – Partner | Legal Grounds
